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律师解答(6)

问

辞退赔偿

答
依据《劳动合同法》第39条第一项的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要用人单位证明，所以您并不需要自行提出离职申请，如果用人单位以有销售指标作为绩效考核员工不达标为理由予以延长试用期或者辞退，用人单位应当为此承担举证责任，如果用人单位不能举证，则属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求单位按照《劳动合同法》相关规定给予经济赔偿金。除此之外，单位必须在试用期满内提出，否则有违法解除的可能。所以建议您拒绝离职，继续工作，努力谈好项目（无论在未来的仲裁还是诉讼阶段，项目没有实际谈成，是不能主张相应的奖金的），等待单位一方的态度，如果单位予以延长试用期或者予以才退，果断申请劳动仲裁。 ...展开
用户：匿名 辞职裁员 | 2022-02-05 16:53:12
问

公司出现财务纠纷等问题，董事会有责任吗？

答
根据我们国家公司法的相关规定：如果公司作为被告，它作为独立的法人将独立承担责任，那么法定代表人作为公司的代表人，一定条件下承担相应的还款责任，一般针对有限公司的话，公司债务是以公司财产先进行赔偿，而股东仅以其出资额为限对公司承担有限责任，以出资额为限对外承担债务，而不对公司债权人直接负责。而公司的董事，监事，高级管理人员在任职期间没有什么过错的话，一般不需要对公司问题承担责任。董事职位可以根据公司章程正常提出辞职，董事由股东会选举产生，因而退出董事，应由股东会作出决议，可以提请股东会通过辞职，并在工商登记部门办理变更登记。但是，如果公司董事的退出会导致董事会成员低于法定人数的，在新改选的董事就任前，仍然应该按照公司章程的规定，履行相应的董事义务。 ...展开
用户：匿名 股权事务 | 2022-01-26 16:09:30
问

有人通过不正当手段获取个人隐私以此威胁

答
对方已经涉嫌敲诈勒索，可以直接报警。您与对方即使签订了所谓的协议，也无法保证对方以后不再次向您索要财物。或者民事诉讼主张权益。
用户：匿名 其他 | 2022-01-19 13:12:45
问

离婚起诉财产纠纷孩子抚养权

答
您好，您这种情况在法律层面来说已经属于离婚状态，在离婚后出资购买房产的首付款可以依据相关证据起诉要求返还。离婚之后生的第二个孩子自然跟随母亲。第一个孩子因为离婚时候在离婚协议中已经协商一致归男方抚养，需要结合具体情况变更抚养权。变更孩子抚养权需要收集孩子平时的生活环境、孩子个人意见、对方不尽职责以及不利于子女成长的因素等等。 ...展开
用户：匿名 结婚离婚 | 2022-01-17 09:38:35
问

受伤

答
一般情况下，如果单位未与您签订书面劳动合同，单位是否承认与您有劳动关系或者其他证据可以证明有劳动关系，如果没有先申请劳动仲裁确定劳动关系，确认之后到所在地的人社局申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，您本人或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（认定劳动关系的仲裁/诉讼时间不计算在此期间内)认定上工伤之后，做劳动能力伤残等级鉴定。然后根据伤残等级计算出相对应的赔偿费用。.如单位按规定正常缴纳了工伤保险的，工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。 如果最终劳动仲裁/诉讼认定您与单位只是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准要求单位赔偿。这种情况也是进行伤残鉴定，具体赔偿数额以最终鉴定结果主张。 ...展开
用户：匿名 工伤事故 | 2022-01-25 08:54:49
问

劳动仲裁

答
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用户：匿名 劳动仲裁 | 2022-01-26 17:02:07